معرفی ۳۰ روش جهت تقویت هوش کودکان

مؤسسه هوش نیک برای شما والدین عزیز ۳۰ روش ساده و فوق العاده کم هزینه برای شما در نظر گرفته است. این آموزش ها از زمان […]

نوشته معرفی ۳۰ روش جهت تقویت هوش کودکان اولین بار در مرکز هوش کودک نیک. پدیدار شد.

مؤسسه هوش نیک برای شما والدین عزیز ۳۰ روش ساده و فوق العاده کم هزینه برای شما در نظر گرفته است. این آموزش ها از زمان بارداری تا ۲ سالگی کودک دلبندتان است که در راستای تقویت رشد جسمانی مناسب، روش های بالا بردن سطح هوشی کودک آموزش داده ایم. استفاده صحیح و به موقع از این ۳۰ روش برای رشد همه جانبه و هماهنگ که مناسب کودکتان است کمک می کند.

در دوران بارداری :

  1. آزمایش تیروئید دهید، خانم های باردار نباید از چکاب تیروئید غافل بمانند زیرا حتی اگر کم کاری تیروئید خفیف هم داشته باشید باعث کاهش چشم گیری از هوش کودک می شود.
  2. مصرف کولین را فراموش نکنید، خانم های باردار می توانند این ماده مغزی را در مواد خوراکی مثل گوشت، مرغ و حبوبات پیدا کنند.
  3. به ویتامین هایی که پزشک مربوطه در دوران بارداری به شما تجویز می کند توجه کنید و دوره های مصرف را کامل انجام دهید.
  4. زمان هایی را اختصاص دهید برای صحبت با جنین خود، او تمامی حرف های شما را می شنود و درک می کند.
  5. خوردن قهوه و داروهایی را که پزشک تجویز نکرده است را فراموش کنید.

در شش ماهه نخست پس از تولد به این نکات توجه داشته باشید:

  1. اولویت تغذیه کودک نوزاد شما شیر مادر است، پس شیر خشک را فراموش کنید.
  2. احتمال افسردگی بعد از زایمان برای بسیاری از خانم ها امکان دارد، بی توجه از کنارش رد نشوید و برای درمان اقدام کنید.
  3. از گوشت، سبزیجات، تخم مرغ و میوه های تازه بیشتر مصرف کنید زیرا آهن موجود در آن ها برای بدنتان بسیار ضروری است.
  4. در دوره ی شیردهی ویتامین موجود در مخمر، غذاهای دریایی، نان و تخم مرغ را وعده های غذایی خود قرار دهید.
  5. شاید عجیب باشد ولی پخش موسیقی سنتی و کلاسیک برای کودک هم لذت بخش است هم مفید.
  6. ماساژ کودک. ماساژ روزانه کودک دلبندتان تاثیر خوب و قابل توجهی در رشد مغزی آن دارد.

دوران شش ماهگی تا یک سالگی کودک:

  1. سعی کنید هنگام صحبت با فرزندتان چشم تو چشم و به طور مستقیم به او نگاه کنید.
  2. به یاد داشته باشید وقتی با کودکتان صحبت می کنید هنگام بیان لغات به دست هم به آن اشاره کنید یا کودک را در مجاورت آن شئ قرار دهید.
  3. برای تشویق کودکتان هدیه های مخصوص به او بدهید تا انگیزه هایش بیشتر شود.
  4. به کودکتان آزادی دهید، بگذارید حرکت کنند و کنجکاوی های خودشان را رفع کنند.
  5. نحوه تشخیص و فرق بین اشیاء را به سؤال و جواب به کودتان آموزش دهید.
  6. اگر می خواهید به کودکتان آموزش دهید این کار را غیر مستقیم انجام دهید. کودکتان از آموزش مستقیم اصلا خوششان نمی آید.
  7. آموزش ها را تا زمانی ادامه دهید که کودکتان میل و تمایل دارد هنگام یکه خسته شد و همکاری نکرد آموزش را سریع قطع کنید و او را مجبور به ادامه کار نکنید زیرا ممکن تمام زحماتتان به باد برود.

دوران یک تا دو سالگی کودک:

  1. به کودکان غذاهایی بدهید که سرشار از مواد مغزی آهن است.
  2. برای کودکانتان از مصرف میان وعده هایی مثل پفک و چیپس و … را ممنوع و حذف کنید، در عوض میان وعده های سالم و مغزی را جایگزین کنید.
  3. برای کودک دلبندتان کتاب هایی مناسب سن او بخوانید.
  4. سعی کنید در حضور او مطالعه کنید تا شمارا ببیند.
  5. اسباب بازی هایی را برای او بخرید که کمک آموزشی هستند.
  6. برای کودکتان وقت بازی کردن بگذارید، اگر دسته جمعی ( مادر و پدر و کودک) انجام شود خیلی خوب است. زیرا مهارت های اجتماعی باعث تقویت و رشد هوش کودک می شود.
  7. کودک شما نباید کمتر از ۱۰ ساعت در شبانه روز بخوابد، مادرهای عزیز مطمئن شوید کودکتان استراحت کافی کرده باشد زیرا خواب بخش اعظمی از انرژی کودک را تأمین می کند.
  8. موقع صحبت کردن با کودک نگذارید صداهای اضافی مثل تلویزیون، رادیو، … در حال پخش باشد.
  9. اگر کودک از شما درخواست هایی را دارد که تکراری است آن ها را برایشان انجام دهید و توجه کنید. تکرار به خودی خود ارتباط نورون ها را در مغز تقویت می کند، پس اگر کودک از شما می خواهد یه بازی یا یه کتاب را برای بار صدم برای او اجرا کنید این کار را حتما انجام دهید. بدون این که اصرار کنید نوع بازی یا حتی اون کتاب را تغییر دهید.
  10. وقتی فرزندتان در رابطه با چیزی از شما سوال می پرسد شما در جواب فقط اسم خالی را به او نگویید. برای مثال به او بگویید آن لیوان است که می توانی در آن آبمیوه های خوش مزه بریزی و بخوری.
  11. شما آن انرژی و وقتی را که برای تربیت کودک خود می گذارید را با نهایت محبت انجام دهید.
  12. از بیان جملاتی مثل « تو چیزی نمی فهمی» کاملا پرهیز کنید. زیرا اگر فرزندتان این جمله را باور کند مطمئن باشید که هیچ چیزی در آینده نخواهد شد.

مؤسسه هوش نیک در خدمت شماست تا به ابهامان و سوالات شما والدین مسئول جواب دهد و شما را در راستای تربیت کودک باهوش خود راهنمایی کند و برای انجام تست هوش و استعدادیابی کودک و نوجوان برای داشتن آینده ای بهتر همراهی کند.

۰۲۱۷۷۸۹۱۵۸۷


موضوع مرتبط :

مرکز تست و استعدادیابی کودکان

موسسه خلاقیت و استعدادیابی تخصصی

سن استعدادیابی در کودکان

تفاوت هوش و استعداد در کودکان

 

نوشته معرفی ۳۰ روش جهت تقویت هوش کودکان اولین بار در مرکز هوش کودک نیک. پدیدار شد.

آیا کارکنان کارآمد و شایسته خود را به راحتی از دست می دهید ؟!

در دنیای کسب و کارها به ویژه کسب و کارهای امروزی ، نگه داشتن و حفظ کارمندان از دغدغه های بسیار مهم به حساب می آید. بسیاری از صاحبان کسب و کارها تصور می کنند استخدام افراد کار راحتی است و بسیاری از افراد هستند که متقاضی کار کردن هستند ؛ بنابراین مشکلی در حفظ […]

The post آیا کارکنان کارآمد و شایسته خود را به راحتی از دست می دهید ؟! appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.

در دنیای کسب و کارها به ویژه کسب و کارهای امروزی ، نگه داشتن و حفظ کارمندان از دغدغه های بسیار مهم به حساب می آید.

بسیاری از صاحبان کسب و کارها تصور می کنند استخدام افراد کار راحتی است و بسیاری از افراد هستند که متقاضی کار کردن هستند ؛ بنابراین مشکلی در حفظ کارکنان نخواهند داشت. در حالی که واقعیت اینطور نیست. تعداد کارکنانی که ترجیح می دهند برای مدت طولانی با شما همکاری کنند بسیار اندک است.

اگر سراغی به برخی از شرکتها یا سازمانها بزنید متوجه خواهید شد که پس از مدت کوتاهی ، بسیاری از کارکنان آنها تمایلی به همکاری ندارند و به دنبال محل کار مناسب تری می گردند. این پدیده می تواند هر سازمان یا شرکتی را دچار بحران سازد ؛ چرا که نیروی انسانی جزء مهمترین اهرمهای هر سازمان یا شرکت است.

بنابراین این موضوع به ویژه برای حفظ کارکنان کارآمد بسیار مهم است. در این مقاله قصد داریم روشها و تکنیکهایی را که می توانید کارمندان کارآمد خود را برای مدت طولانی حفظ کنید پیشنهاد کنیم.

یک) جذابیت محل کار

انسانها همواره به دنبال فعالیتهای جذاب هستند. اگر قصد دارید محیط کاری خود را برای کارکنان خود به گونه ای آماده کنید که تمایل بیشتری برای حضور در محل کار داشته باشند باید سعی کنید این محیط را برای آنها جذاب سازید. به عنوان مثال می توانید از امکانات ورزشی ، تهیه یک سالن استراحت به همراه تغذیه مختصر ، برگزاری مسابقاتی که جنبه سرگرمی دارند و غیره را در این محیط در نظر بگیرید.

دو) تشکیل باشگاه کارمندان

مجموعه هایی مانند باشگاه یا انجمن کارکنان تشکیل دهید. این گونه انجمن ها موجب نزدیک تر شدن کارکنان به یکدیگر می شود و ارتباط بین آنها را تقویت می کند. به همین دلیل بهتر است فعالیتهای فرهنگی در کنار فعالیتهای حرفه ای خود را در نظر بگیرید.

تشکیل باشگاه یا انجمن کارمندان از جمله این اقدامات فرهنگی است که فضا را برای ارتباط بین کارکنان و بهبود احساس آنها و جذاب سازی محل کار بسیار مناسب است. همچنین می توانید گروه هایی را در شبکه های اجتماعی تشکیل دهید و کارکنان خود را عضو این گروه مجازی کنید و همین ارتباط مجازی نیز موجب نزدیکتر شدن کارکنان و افراد مشغول در مجموعه شما خواهد بود.

سه) در نظر گرفتن پاداشهای مناسبتی

بهتر است پاداشتهای مناسبتی مانند روز کارمند ، روز زن ، روز مرد یا هر مناسبت دیگری را به عنوان فرصتی برای قدردانی کردن یا نشان دادن علاقه خود به کارکنانتان نشان دهید. به عنوان مثال ، بهتر است در چنین روزهایی ، کارتهای هدیه ، کارتهای خرید از رستوران ، کارتهای تخفیف مربوط به فروشگاه های مختلف یا سایر چیزها را در نظر بگیرید. این گونه فعالیتها و اقدامات می تواند انگیزه فعالیت در کارکنان شما را افزایش دهد.

چهار) ارتقاء شغلی

یکنواختی از آفتهای مهم در کسب و کارهاست. انسانها در محیطهایی که دچار روزمرگی شوند یا هیچگونه پیشرفت و ارتقائی وجود نداشته باشد به سرعت از آن محیط خسته می شوند و انگیزه برای ادامه فعالیت یا افزایش توانمندی های خود ندارند. در حالی که در محیط هایی که امکان ارتقاء و پیشرفت برای آنها وجود دارد ، انگیزه برای افزایش توانمندیها یا بهبود فعالیتهایشان وجود دارد. بهتر است در کسب و کار خود امکان ارتقاء و بهبود موقعیت برای کارکنان خود را در نظر بگیرید.

پنج) بهبود دستمزد

دستمزدها از مسائل بسیار مهم در هر کسب و کاری است. میزان دستمزد کارکنان می تواند موجب افزایش یا کاهش انگیزه آنها در محل کارشان شود. سعی کنید از قوانینی که در زمینه دستمزدها حاکم است پیروی کنید و این نگرش را در کارکنان خود تقویت کنید که آنها طبق قانون دستمزد خود را دریافت می کنند و نگرانی از این بابت نداشته باشند.

از طرفی ، اگر کارمندی در میان کارکنان شما وجود دارد که تلاش خوبی را از خود نشان می دهد یا فرد منظم و وظیفه شناسی است سعی کنید با افزایش دادن دستمزد این دسته از کارکنان از زحمات آنها قدر دانی کنید و به آنها این حس را منتقل کنید که شما قدر دان زحمات آنها هستید.

نظر شما

The post آیا کارکنان کارآمد و شایسته خود را به راحتی از دست می دهید ؟! appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.

Illicit Cryptominers Are Cause for Concern in Iran

Legal cryptomining accounts for 13% of the total electricity used by this sector in Iran, the spokesman for the Iran Power Generation, Distribution and Transmission Company (Tavanir) said, expressing renewed concern over possible blackouts in the sum…

Legal cryptomining accounts for 13% of the total electricity used by this sector in Iran, the spokesman for the Iran Power Generation, Distribution and Transmission Company (Tavanir) said, expressing renewed concern over possible blackouts in the summer season. "An estimated 1,500 megawatts is...

As Duopoly Ends, Giant Petrochem Company to Set Up Investment Bank

Persian Gulf Petrochemical Industries Company has got the go ahead from the High Council of Securities and Exchange, the stock market policymaker, to set up an investment bank.
The primary significance of the move lies in the fact that establishing …

Persian Gulf Petrochemical Industries Company has got the go ahead from the High Council of Securities and Exchange, the stock market policymaker, to set up an investment bank. The primary significance of the move lies in the fact that establishing investment banks was forever the duopoly of...

Iran's CB Averts US Bid to Seize Its Assets Locked in Luxembourg

The Central Bank of Iran said it legal efforts prevented a Luxemburg court order to transfer its forex assets to the United States.
In a statement on its website, the CBI said a Luxembourg court ruled that Iranian funds locked in the European countr…

The Central Bank of Iran said it legal efforts prevented a Luxemburg court order to transfer its forex assets to the United States. In a statement on its website, the CBI said a Luxembourg court ruled that Iranian funds locked in the European country cannot be transferred overseas without...

Iran: Majlis Enters the Crypto Fray

The growing interest in investments in cryptocurrencies among Iranians has raised Majlis concerns with the speaker on Thursday calling on financial authorities to exercise caution in dealing with the controversial issues related to cryptocurrencies.

The growing interest in investments in cryptocurrencies among Iranians has raised Majlis concerns with the speaker on Thursday calling on financial authorities to exercise caution in dealing with the controversial issues related to cryptocurrencies. "Imposing a ban on crypto trade in and of...

US Sanctions Should Not Stop European Business With Iran

A legal adviser to the European Union’s top court said a German company was wrong to terminate its contract with an Iranian bank if its only justification was concern about becoming entangled in US sanctions on Iran.
The opinion Wednesday is not bin…

A legal adviser to the European Union’s top court said a German company was wrong to terminate its contract with an Iranian bank if its only justification was concern about becoming entangled in US sanctions on Iran. The opinion Wednesday is not binding and the case will not go to the European...

چگونه با کودکان در چالش های زندگی برای تربیت کودک خردمند برخورد کنیم

اولین مرحله از آموزش یه سبک خردمندانه، برخورد با چالش یا مشکل به صورت رفتار آرام ، خونسرد و غیرهیجانی همراه با بازتاب های مثبت در […]

نوشته چگونه با کودکان در چالش های زندگی برای تربیت کودک خردمند برخورد کنیم اولین بار در مرکز هوش کودک نیک. پدیدار شد.

اولین مرحله از آموزش یه سبک خردمندانه، برخورد با چالش یا مشکل به صورت رفتار آرام ، خونسرد و غیرهیجانی همراه با بازتاب های مثبت در لحظه ی اولیه می باشد.

فرزندپروری ، مانند بسیاری از مراحل زندگی ، پر از چالش های غیر منتظره است. تصور کنید پسر نوجوان شما می گوید که دیگر به خدا اعتقاد ندارد و یا دختر ۱۶ هجده ساله در یک رابطه نامشروع جنسی آسیب دیده است. 

اینها انواع دشواری از مسائل است که والدین را به پاسخ خردمندانه فرا می خواند.  در  بخش دوم مجموعه خود در زمینه تربیت خردمندانه ، روند طرح مسئله را بررسی می کنیم.  مسئله ای که باید حل شود اغلب آنقدر واضح به نظر می رسد که وسوسه می شویم به طور کلی از این مرحله صرف نظر کنیم.  ما به سادگی، سعی می کنیم یک مسئله به سبک هیجانی حل کنیم قبل از اینکه بفهمیم واقعاً چه اتفاقی رخ داده است..  اما حل یک مشکل به صورت ناکارآمد گره گشا نخواهد بود.

یکی از مهمترین گامهای ارائه پاسخ عاقلانه ، اطمینان از شناسایی صحیح مشکل است.  تعدادی از فاکتورها وجود دارد که باید هنگام تنظیم یک مسئله در نظر بگیریم:

بهتر است بدانید مشکلات یا یک معما و یا از مسئله ی پررمز و راز هستند.  برخی از مسائلی که ما به عنوان والدین نوجوان با آنها روبرو هستیم ، معماها است.  معماها ، مانند جدول کلمات متقاطع روزانه در مجلات هفتگی ، پاسخ های مشخصی دارند و در صورت داشتن دانش صحیح و صرف وقت و تلاش برای پیگیری راه حل ، معمولاً حل می شوند.  به عنوان مثال ، نوجوان شما در بیدار شدن صبح برای رفتن به مدرسه مشکل دارد، زیرا خیلی دیر به رختخواب می رود.  تنظیم زودتر از زمان خواب و کمک به او در یادگیری نحوه قطع ارتباط با دستگاه های دیجیتالی قبل از خواب ، احتمالاً مشکل را برطرف می کند.  حتی وقتی با یک معما دست و پنجه نرم می کنیم ، معمولاً یک راه حل صحیح وجود دارد.

در مقابل ، رمز و رازها مشکلات دشواری هستند که معمولاً فاقد راه حل کامل هستند.  اکثر آنها فقط مسائل فنی نیستند که نیاز به حل عملی دارند، بلکه مشکلات اخلاقی نیز هستند که شامل تعادل اهداف ، ارزشها و دیدگاههای رقابتی است.  بسیاری از سخت ترین چالش های فرزندپروری (و زندگی) رمز و راز است.  آنها هیچ پاسخ “درستی” ندارند، زیرا پاسخ به بسیاری از عوامل دیگر شناخته و ناشناخته بستگی دارد.

 استعدادیابی

و همچنین مقادیری که ما در اختیار داریم.  کمک به نوجوان خود در انتخاب و آماده شدن برای یک کار حرفه ای، خود یک معما است.  شناسایی یک مسیر شغلی که آینده اش را تضمین می کند ، غیرممکن است ، چه رسد به لذت و خوشبختی در طول زندگی.  از آنجا که مشکلاتی که رمز و راز هستند معمولاً فاقد راه حل کامل بوده ، نتیجه نهایی با توجه به پیش بینی شرایط دشوار و نامشخص ممکن است به سادگی بهترین کاری باشد که می توانیم انجام دهیم.

مشکلات اغلب پیچیده تر از آن است که به نظر می رسد.  اجازه ندهید احساسات شما مسئله را تعریف کنند.  ما اغلب مشکلات را بر اساس واکنش اولیه خود درک می کنیم. روش های زیادی برای مشاهده یک مسئله وجود دارد که ما نسبت به اکثر آنها چشم پوشیده ایم.  ما یک تعصب داریم که نظرمان را به سمت ساده سازی بیش از حد سوق می دهد و مشکلات را خیلی باریک می بینیم ، اغلب به صورت مثبت یا منفی. به عنوان مثال، آیا باید یا نباید اجازه دهید پسرتان در شب مدرسه با دوستانش به یک کنسرت برود؟  بسیاری از تصمیمات واقعاً آنقدر که به نظر می رسد سیاه و سفید نیستند.

اگر فقط وقت بگذاریم و همه گزینه ها را در نظر بگیریم ، دامنه امکانات معمولاً بسیار گسترده تر است.  این مسئله که آیا اجازه می دهید پسرتان به کنسرت برود ، یک مسئله ساده “بله یا خیر” به نظر می رسد.  با این حال ، عقلانیت طرح این مسئله ، ممکن است ما را بر آن داشته باشد تا مجموعه ای از عوامل را در نظر بگیریم: او با چه کسی خواهد رفت؟  آیا به او اعتماد داریم؟  آیا به دوستانش اعتماد داریم؟  چقدر دیر به خانه می آید؟

آیا کنسرت در مکانی امن و راحت برگزار می شود؟  این یک نمایش رپ است یا کنسرت موتزارت؟  آیا او تعهدات دیگری مانند کارهای مدرسه دارد که ممکن است تحت تأثیر حضور در مدرسه باشد؟  چنین سوالاتی به ما کمک می کند تا ببینیم مسئله به همان سادگی که ممکن است برای اولین بار به نظر برسد نیست و یک سری ملاحظات باید نحوه تعریف مسئله را شکل دهند.  مثلا، اگر بزرگترین نگرانی ما در مورد دوستانی است که او با آنها خواهد رفت ، پس مسئله ممکن است واقعاً در مورد اعتماد و مسئولیت باشد و آنجاست که باید توجه ما را معطوف کند.

تست هوش کودک

مشکلات با گذشت زمان تکامل می یابند.  اگرچه ممکن است اعتقاد داشته باشیم که در یک برهه از زمان مسئله خاصی را حل کرده ایم ، اما بسیاری از موضوعات باید دوباره مرور شوند.  حتی وقتی کاملاً ساده به نظر می رسند ، با تغییر شرایط و بالغ شدن نوجوان ما ، مشکلات ممکن است تغییر کنند. 

نحوه تعریف و پاسخگویی به مسائل روزمره مانند تکالیف درسی ، مقررات منع رفت و آمد و معاشرت با بزرگتر شدن کودکان ما تغییر خواهد کرد. آنچه ممکن است در سن ۱۰ سالگی قابل قبول نباشد ، ممکن است در سن ۱۴ سالگی قابل بحث و گفتگو باشد و در سن ۱۸ سالگی کاملاً از دست ما خارج شود. ماهیت مشکلات ، درست مانند فرزندان ما ، با گذشت زمان تغییر می کند.

ما اغلب سعی می کنیم یک مشکل را با نوجوانمان حل کنیم تا قبل از اینکه واقعا مشکل را مشخص کنیم، مشخص کنیم. با توجه به زمان به قاب مشکل به درستی می تواند والدین را بسیار زیاد و نجات جوانان و پشتیبانی و راهنمایی عاقلانه که نیاز دارند.

ادامه دارد…

 

منبع :

ترجمه از سایت https://parenthetical.wisc.edu

هوش نیک اصفهان – زهرا صالحی. کارشناس ارشد مشاوره خانواده

 

نوشته چگونه با کودکان در چالش های زندگی برای تربیت کودک خردمند برخورد کنیم اولین بار در مرکز هوش کودک نیک. پدیدار شد.

آشنایی با وظایف و توانایی های یک وبمستر (بخش دوم)

در بخش اول از این مقاله (آشنایی با وظایف و توانایی های یک وبمستر (بخش اول)) به وظایفی که یک وبمستر انجام می دهد و اهمیت و ضرورت فعالیت این افراد پرداختیم و یک آشنایی کلی از فعالیت آنها در اختیار شما قرار دادیم. در این مقاله سعی داریم به ادامه معرفی یک وبمستر و …

The post آشنایی با وظایف و توانایی های یک وبمستر (بخش دوم) first appeared on طراحان برتر.

در بخش اول از این مقاله (آشنایی با وظایف و توانایی های یک وبمستر (بخش اول)) به وظایفی که یک وبمستر انجام می دهد و اهمیت و ضرورت فعالیت این افراد پرداختیم و یک آشنایی کلی از فعالیت آنها در اختیار شما قرار دادیم. در این مقاله سعی داریم به ادامه معرفی یک وبمستر و وظایف و کارهایی که باید انجام دهد بپردازیم.

متأسفانه بسیاری از افرادی که به این حرفه مشغول هستند ممکن است چنین تصور کنند که فعالیت آنها نمی تواند با چالش یا خطراتی مواجه شود. در حالی که خبر بد این است که امروزه در حوزه فعالیت وبمستری ، خطاها و اشتباهاتی رخ می دهد که می تواند امنیت اطلاعاتی یک سایت را به شدت به خطر انداز.

بنابراین ، یکی از نکات مهمی که باید هر وبمستری آن را همواره مورد توجه قرار دهد این است که کار او می تواند دچار خطا و اشتباه شود. به دلیل اهمیتی که این خطاها دارند و تأثیرات سوئی که به وجود می آورند در این مقاله در خصوص اشتباهاتی که یک وبمستر ممکن است مرتکب شود صحبت خواهیم کرد.

یک) خطاهای کد نویسی

هر سایت یا اطلاعات کامپیوتری که شما آن را مشاهده می کنید حاصل کدهایی است که با مهارت و دقت بالایی در کنار هم قرار گرفته اند. این کدها مانند رمزهایی هستند که قابلیت استفاده از آن سایت را برای شما ممکن می سازند. گاهی ممکن است یک وبمستر دچار خطا در کدنویسی شود.

کد نویسی اشتباه می تواند وب سایت شما را دچار مشکل کند و یا آن را به شکل یک وب سایت غیر حرفه ای به نمایش بگذارد. به همین دلیل یک وبمستر باید همواره توجه زیادی در کد نویسی داشته باشد و حتی در بهترین و خبره ترین حالت نیز خود را از اشتباه مبرا نداند.

دو) توجه به اهمیت وب سایت

باید توجه داشته باشید که محتوای درج شده در سایت تأثیر زیادی بر رتبه وب سایت شما می گذارد. بر همه افراد به ویژه افرادی که در زمینه طراحی وب سایت فعالیت می کنند پوشیده نیست که محتوای تولید شده در سایت تا چه می تواند بر کیفیت وب سایت و میزان بالا آمدن آن اثر گذاشته باشد.

سه) تجربه کاربر

از دیگر مواردی که همواره باید مد نظر قرار گیرد تجربه کاربری است. امروزه مخاطبان و کاربران به محض مراجعه به یک سایت تمایل دارند نیاز خود را بر طرف کنند یا اطلاعات مورد نیاز را به دست آورند. تجربه کاربران از مراجعه به یک وب سایت هر چقدر بهتر باشد میزان مراجعات بعدی آنها افزایش پیدا می کندو همین امر بازدید از سایت شما را بالا می برد. به همین دلیل این مسئله را باید جدی گرفت.

چهار) امنیت سایت

همانطور که میدانید امروزه عوامل بسیار زیادی وجود دارد که امنیت یک سایت را می تواند به خطر اندازد. منظور از امنیت سایت این است که عوامل خارجی نتوانند به اطلاعاتی که در وب سایت شما وجود دارد دسترسی پیدا کنند. یک وبمستر باید همواره توجه داشته باشد که یک وب سایت دارای امنیت بالا طراحی کند.

با توجه به مطالب ذکر شده می توان متوجه شد که شغل یک وبمستر تا چه حد حساس می باشد و لازم است یک وبمستر از زوایای مختلف به فعالیتی که انجام می دهد و سایتی که طراحی می کند توجه داشته باشد.

از طرفی باید یک وبمستر به خطراتی که می تواند سایت او را تهدید کند آگاهی داشته باشد تا در هنگام برنامه نویسی این موارد را اعمال کند که در نتیجه امنیت سایت طراحی شده افزایش یابد. همچنین آشنایی به این مشکلات به یک وبمستر کمک می کند تا به موقع بتواند مشکل پیش آمده را بر طرف کند.

این نکته مهم را نیز در نظر داشته باشید که گاهی ممکن است مدیریت سایت را به افراد دیگر سپرده باشید و در این گونه موارد بهتر است با افراد قابل اعتماد همکاری کنید و فرهنگ گفتگو و مشورت کردن را در بین اعضای یک تیم وبمستری تقویت کنید.

The post آشنایی با وظایف و توانایی های یک وبمستر (بخش دوم) first appeared on طراحان برتر.

صفات شخصیتی مدیران تجاری موفق را در خودتان پرورش دهید (بخش اول)

اگر نگاهی به اطراف خود بیاندازید متوجه می شوید که افراد زیادی در زمینه کسب و کار در حال فعالیت هستند ؛ اما چند نفر از این افراد در کسب و کار خودشان موفق هستند ؟ مطمئناً پاسخ شما بسیار با تردید است چرا که تعداد افرادی که در این زمینه موفقیت کسب می کنند […]

The post صفات شخصیتی مدیران تجاری موفق را در خودتان پرورش دهید (بخش اول) appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.

اگر نگاهی به اطراف خود بیاندازید متوجه می شوید که افراد زیادی در زمینه کسب و کار در حال فعالیت هستند ؛ اما چند نفر از این افراد در کسب و کار خودشان موفق هستند ؟ مطمئناً پاسخ شما بسیار با تردید است چرا که تعداد افرادی که در این زمینه موفقیت کسب می کنند بسیار اندک است. بنابراین سوالی که در ذهن افراد پیش خواهد آمد این است که ، مدیران موفق چه ویژگیهایی دارند که توانسته اند در عرصه کسب و کار خود موفق باشند ؟

مشاوره بازاریابی می گوید حتماً تعداد زیادی از شما نیز این کنجکاوی را دارید که بدانید این افراد چرا موفق تر از سایرین هستند و چه توانایی دارند که توانسته آنها را در این زمینه موفق سازد. در این مقاله به سوال شما پاسخ خواهیم داد و درگیری ذهنی شما با این سوال را کمتر خواهیم کرد.

طی تحقیقات متعددی که در زمینه شخصیت مدیران موفق تجاری انجام شده به ویژگیهای شخصیتی زیر اشاره شده است که دانستن آنها می تواند بسیاری از گره های ذهنی شما را باز کند:

یک) شخصیتهای هدفمند

یکی از ویژگیهایی که بین تمامی این مدیران مشترک است داشتن هدف در زندگی و کسب و کار است. شاید بسیاری از افراد تصور کنند آنها نیز در زندگی هدف دارند و تفاوت بین آنها با این گونه مدیران در چیست ؟

در پاسخ این افراد باید گفت این افراد اهداف مشخصی دارند که سعی می کنند مسیرهای رسیدن به آن را دقیقاً مشخص کنند و خودشان را نسبت به رسیدن به این اهداف متعهد می دانند. آنها نسبت به اهدافی که دارند وفادار هستند و سعی می کنند تحت هر شرایطی برای رسیدن به اهداف خود تلاش کنند و به هیچ عنوان دست از تلاش بر نمی دارند.

دو) شخصیتهای مستقل

تا زمانی که دنباله رو دیگران باشید نمی توانید به موفقیت در کسب و کارتان دست پیدا کنید و هر روز بیشتر از اهداف خود دور خواهید شد. یکی دیگر از ویژگیهای اصلی شخصیت مدیران موفق در کسب و کار این است که این افراد شخصیتهای مستقل دارند.

آنها هرگز با موج رودخانه حرکت نمی کنند و تلاش بیهوده برای شبیه شدن به دیگران ندارند. شخصیت مستقل از دیگران در عین حال همکاری مناسب با آنها موجب رشد این افراد در زندگی و کسب و کارشان می شود.

باید به این نکته مهم اشاره کنیم که رسیدن به این مرحله از استقلال دشوار است و نیاز به تلاش و صرف زمان دارد. بنابراین تصور نکنید که اگر امروز اقدام به این کار کنید حتماً در عرض چند روز نتیجه را خواهید دید. بلکه باید همواره مد نظر داشته باشید که باید مدام در حال تلاش باشید.

سه) سرعت یادگیری بالا

مدیران موفق ، سرعت یادگیری بالایی دارند. آنها به سرعت هر موضوعی را متوجه می شوند و آن چیزی را که نیاز دارند به سرعت فرا می گیرند. یادگیری سریع از اهمیت زیادی برخوردار است ، چرا که امروزه وضعیت هیچ کسب و کاری در وضعیت ثابت باقی نمی ماند و مدام دچار تغییرات و تحولات می گردد. بنابراین شما باید ظرفیت شخصیتی بالایی برای سازگاری با تغییرات و همگام شدن با آن داشته باشید که یکی از آنها داشتن سرعت بالا در یادگیری است.

چهار) استفاده از تجارب

یکی دیگر از ویژگیهایی که مدیران موفق دارند این است که از تجارب گذشته خود استفاده می کنند. برخی از افراد به دلایل ویژگیهای شخصیتی همچون تمایل به یکنواختی یا مقاومت در برابر شکستها نمی توانند از تجاربی که در گذشته داشته اند استفاده کنند.

مدیران موفق در کسب و کارشان این ویژگی شخصیتی را دارند که از تجارب گذشته خود فرار نمی کنند یا بیش از اندازه درباره مثبت بودن آن اغراق نمی کنند. به همین دلیل زمینه های استفاده از تجارب گذشته را برای خود فراهم کرده و سعی می کنند همانند جنبه های منفی از جنبه های مثبت آن نیز استفاده کنند.

نظر شما

The post صفات شخصیتی مدیران تجاری موفق را در خودتان پرورش دهید (بخش اول) appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.