Iran Mercantile Exchange Reports 16% Rise in Monthly Trade

During the month to November 22, more than 2.453 million tons of goods worth 108 trillion rials ($915.2 million) changed hands at the Iran Mercantile Exchange.
The traded goods registered 16% increase in volume compared to the month earlier when 2.1…

During the month to November 22, more than 2.453 million tons of goods worth 108 trillion rials ($915.2 million) changed hands at the Iran Mercantile Exchange. The traded goods registered 16% increase in volume compared to the month earlier when 2.10 million tons were traded, the IME website...

نکاتی در مورد مونته سوری

مونته سوری سیستم و شیوه ای تعلیمی و تدریسی در مقاطع مهدکودک و پیش دبستانی و در محیط کلاس های خلاقیت کودکان با پیشینه ای بیشتر […]

نوشته نکاتی در مورد مونته سوری اولین بار در مرکز تحقیقات هوش نیک. پدیدار شد.

مونته سوری سیستم و شیوه ای تعلیمی و تدریسی در مقاطع مهدکودک و پیش دبستانی و در محیط کلاس های خلاقیت کودکان با پیشینه ای بیشتر از یک قرن می باشد که اساس کار و آموزش با کودکان را براساس کلیات غالب بر رشد و نموی طبیعی و احتیاجات و علاقمندی های شخصی هر کودک بنا می نهد.

در سبک و سیستم مونته سوری عقیده بر آن است که احتیاجات کودک به گونه ای از طریق محیط موجود و مطلوب و حضور یک مربی و آموزگار مشاهده گر و تسهیل گر در نظر گرفته شود که کودک یه صورت ذاتی و نهادین از احتیاجات خود و سایرین مطلع می شود و این توانایی و قابلیت را کسب می کند تا خودشان آن ها را با شیوه های جدید و مبتکرانه جواب دهند و از این رو به حس خشنودی ، خودباوری و خودجوش بودن دست یابند و از انضباط و نظم درونی برخوردار می شوند.

ماریا مونته سوری اولین پزشک زن ایتالیایی در قرن نوزدهم بود که سیستم و شیوه ای را با بهره گیری و استفاده از شیوه نظارت علمی و مطالعه و بررسی بر روی ساختارهای روانی و ذهنی کودکان در پروسه ی رشد و پرورش آنان ، تدوین و بنیان نهاد که در آن ذهن جذب کننده و فعال کودکان دو و نیم ساله تا شش ساله از عالی ترین و مطلوب ترین شرایط و فضا در جهت رشد و پیشرفت و تعالی برخوردار شود.

در سیستم و فضای مونته سوری کودکان با در اختیار داشتن وسایل و مواد قابل استفاده مخصوص ، ابتدا از طریق حواس پنج گانه و بعد با اندیشه و استدلال وجه ممیز محیط دنیای اطراف خود را آزمایش و کشف می نمایند و همگام با دسترسی داشتن به ابزار و وسایل مناسب ، ارتباط میان زندگی عملی و مهارت های زندگی را درک و تمرین و از آموزش و زندگی لذت بخش بهره مند می شوند.

ماریا مونته سوری بر این باور بود که آموزش و ایجاد زمینه برای خلاقیت و نوآوری کودکان خوب است که از سنین دو و نیم سالگی آغاز شود و به احتیاجات بچگانه و ضروری آنان در چارچوب کارها و فعالیت هایی که زندگی طبیعی را به کودکان یادآوری می نماید دقت و اعتنا شود.

در روش مونته سوری کودکان با هر رده سنی در یک کلاس قرار داده می شوند و همراه با هم و در کنار یکدیگر آموزش می بینند. بچه های کوچکتر از بچه های بزرگتر چیزهایی را می آموزند و کودکان بزرگتر با تعلیم به کودکان کوچکتر موارد تعلیم دیده ی خود را تکرار و در ذهن ثابت می سازند. همچنین بچه ها نحوه رفتار درست با کوچکتر ها و بزرگترها را یاد می گیرند و ارتباطات اجتماعی آنان بهبود خواهد یافت.

تجهیزات و ابزار مونته سوری به شکلی تهیه شده است که هر کار و فعالیت روال و الگوی سنجیده و مرتب و معقولی را پیگیری می نماید و افزون بر این که هر ابزار و لوازم محتوای مشخصی را به کودک یاد می دهد، مقاصد غیر مستقیمی را نیز در درون خود دارد  که مقدمه ی فعالیت های پیچیده تر است. همچنین در اغلب ابزارها و لوازم کنترل خطا نیز هست تا کودک در پایان فعالیت ها و مسائل صحیح بودن یا غیرصحیح بودن اجرای فعالیت ها را نظارت و کنترل نماید.

جو و فضای آموزش مونته سوری راحت و آسوده و مرتب است و کودکان در این محیط یاد می گیرند که به حقوق یکدیگر احترام نهند. اما با این وجود هر کودک قادر است به طور اختیاری و براساس علاقه و احتیاج خود به تکرار تمرین و کارهای دلخواه خود بپردازد.

همه ابزار و تجهیزات مونته سوری در اندازه و متناسب با سن کودک طراحی شده است و بچه ها می توانند از میان وسایل و بازی های موردنظر یک بازی و فعالیت را گزینش و با شیوه و سبک خود به اجرای آن مشغول شوند. در روند انجام تمرین در صورتی که یاری و سوالی داشته باشند مربی و راهنما به میزان تقاضای بچه ها و بدون دخالت آنان را هدایت و کمک خواهد کرد.

مربیان و معلمان در این سیستم تنها نقش یک تسهیل گر و همراه و مشاهده گر را خواهند داشت تا ویژگی های شخصی هر کودک را بررسی و نظارت نمایند و آنگاه به صورت غیرمستقیم آنان را راهنمایی نمایند.

اهداف کلی روش مونته سوری :

  • نظم
  • هماهنگی
  • تمرکز
  • استقلال

نظام و فعالیت های مونته سوری بر روی ۵ جنبه زیر مرکزیت می یابد:

  • کسب مهارت های زندگی
  • کسب مهارت های حسی و حرکتی
  • کسب مهارت های زبان آموزی
  • کسب مهارت های ریاضی
  • کسب مهارت های مربوط به علوم و فرهنگ
جهت سنجش هوش و استعداد به این صفحه مراجعه نمایید.

مونته سوری ، آموزش مونته سوری و بازی های آموزشی مونتسوری

مرکز تست و استعدادیابی کودکان

تست IQ چگونه است؟ تست هوش IQ را چگونه انجام دهیم؟

تست هوش ریون برای سنین مختلف | نحوه انجام تست هوش ریون و امتیازدهی ریون

کودک باهوش | ویژگی های کودک باهوش | تربیت کودک باهوش

تقویت هوش کودک | راهکارها و روش های تقویت هوش کودک در سالهای مختلف

 

نوشته نکاتی در مورد مونته سوری اولین بار در مرکز تحقیقات هوش نیک. پدیدار شد.

نیک مد

نام شرکت: نیکمد محصولات یا خدمات شرکت: ژل ، بوتاکس ، نخ لیفت و مزوتراپی مدیرعامل: دکتر تهرانی سمت و نام تکمیل کننده فرم: کارشناس واحد […]

نام شرکت: نیکمد
محصولات یا خدمات شرکت: ژل ، بوتاکس ، نخ لیفت و مزوتراپی
مدیرعامل: دکتر تهرانی
سمت و نام تکمیل کننده فرم: کارشناس واحد تحقیق و توسعه
آدرس سایت شرکت (در صورت وجود): nikmedco.com
تعداد پرسنل شرکت: ۱۳ تا ۵۰ نفر

نیک مد

نام شرکت: نیکمد محصولات یا خدمات شرکت: ژل ، بوتاکس ، نخ لیفت و مزوتراپی مدیرعامل: دکتر تهرانی سمت و نام تکمیل کننده فرم: کارشناس واحد […]

نام شرکت: نیکمد
محصولات یا خدمات شرکت: ژل ، بوتاکس ، نخ لیفت و مزوتراپی
مدیرعامل: دکتر تهرانی
سمت و نام تکمیل کننده فرم: کارشناس واحد تحقیق و توسعه
آدرس سایت شرکت (در صورت وجود): nikmedco.com
تعداد پرسنل شرکت: ۱۳ تا ۵۰ نفر

TEDPIX Registers 71% Growth

Tehran Stock Exchange’s benchmark, TEDPIX, rose 126,435 points since the beginning of the current fiscal year (March 20) to stand at 307,094 as of November 13, indicating 71.89% growth. 
About 632.17 billion shares valued 2,178.90 trillion rials ($1…

Tehran Stock Exchange’s benchmark, TEDPIX, rose 126,435 points since the beginning of the current fiscal year (March 20) to stand at 307,094 as of November 13, indicating 71.89% growth.  About 632.17 billion shares valued 2,178.90 trillion rials ($18.94 billion) were traded in the trading days...

Tehran Stocks Nudge 0.8% Higher

Tehran stocks closed trading in positive territory on Tuesday amid rising demands for equities mainly in bank, chemical, auto and base metal group.  
The benchmark of Tehran Stock Exchange, TEDPIX, gained 2,711.24 points, or 0.89% to end trading at …

Tehran stocks closed trading in positive territory on Tuesday amid rising demands for equities mainly in bank, chemical, auto and base metal group.   The benchmark of Tehran Stock Exchange, TEDPIX, gained 2,711.24 points, or 0.89% to end trading at 306,655.3. About 2.50 billion shares valued at...

۴ مورد از لوگوهای معروف ایرانی به همراه تفسیر آنها

از میان لوگوهای مختلف و متعددی که برای شرکتها و سازمانهای مختلف وجود دارد می توانیم به تعداد محدودی از آنها که از محبوبیت و همچنین […]

نوشته ۴ مورد از لوگوهای معروف ایرانی به همراه تفسیر آنها اولین بار در طراحی لوگو آنلاین پدیدار شد.

از میان لوگوهای مختلف و متعددی که برای شرکتها و سازمانهای مختلف وجود دارد می توانیم به تعداد محدودی از آنها که از محبوبیت و همچنین طراحی بهتری برخوردار هستند اشاره کنیم.

لوگوهایی که توانسته اند با گذشت چندین سال همچنان موقعیت خود را حفظ کنند و به قدری در ذهن مخاطبان ماندگار شده باشند که در طی سالیان طولانی هیچ اصلاح ظاهری در آنها صورت نگرفته باشد. از جمله این لوگوهای ایرانی می توانیم به موارد زیر اشاره کنیم. لطفا این طراحی لوگو را بررسی بفرمایید.

یک) لوگوی شرکت سایپا

همانطور که از شکل ظاهری لوگوی سایپا مشخص است این لوگو شباهت زیادی به لوگوی شرکت اتومبیل سازی آلمانی یعنی “مرسدس بنز” دارد. علاوه بر تلقین تصویر لوگوی شرکت بنز ، این لوگو از کاشی های سنتی دوره ایلخان مغول نیز الهام گرفته است. این تصویر دارای توازن هندسی بسیار زیبا است. همچنین لوگوی این شرکت در نگاه اول ، تصویر یک چرخ دنده را به ذهن تداعی می کند که نشانی ای از صنعت و تولید است.  این لوگو امروزه یکی از شناخته شده ترین برندهای ایرانی در زمینه خودروسازی است. طراحی ویژه لوگوی این شرکت توانسته تصویر آن را به خوبی در ذهن مخاطبان ماندگار کند.

دو) لوگوی ایران خودرو

بعد از لوگوی شرکت سایپا می توانیم لوگوی ایران خودرو را دومین لوگوی مشهور ایرانی در زمینه خودروسازی بدانیم. لوگوی شرکت ایران خودرو از نوع تایپوگرافی و تصویری است که توانسته با فونت ویژه ای که در آن استفاده شده علاوه بر زیبایی ظاهری ، مفهوم سرعت و حرکت را نیز به خوبی نشان دهد.

سه) لوگوی شرکت هواپیمایی هما

لوگوی شرکت هواپیمایی هما با طراحی ویژه ای که دارد از لوگوهایی است که کاملاً حرفه ای و مناسب طراحی شده است. در طراحی این لوگو از إلمانهای تاریخی و ادبی ایرانی استفاده شده است و در عین حال به خوبی توانسته مفهوم پرواز و شرکت هواپیمایی را برای مخاطبان خود تداعی کند. این لوگو یک لوگوی تصویری است که در آن یک پرنده با بالهای باز و با سری که شبیه به تصاویر کتیبه ها و سر ستونهای تخت جمشید است دیده می شود. به بیان دیگر می توانیم لوگوی شرکت هواپیمایی هما را یک لوگوی ملی و زیبا بدانیم که در آن علاوه بر مفهوم شرکت هواپیمایی بلکه المانهای تاریخی و فرهنگی نیز به خوبی مورد استفاده قرار گرفته است.

چهار) لوگوی بانک صادرات

لوگوی بانک صادرات از جمله لوگوهای شناخته شده ایرانی است که از زیبایی در طراحی برخوردار است. این لوگو یک لوگوی گرافیکی است که با دو ستون و یک دایره در وسط آن طراحی شده است. طراحی نهایی این لوگو را مرتضی ممیز انجام داده و توانسته این لوگو را به یک لوگوی ماندگار در میان لوگوهای ایرانی تبدیل کند. آرم بانک صادرات در واقع یک آرم استعاری- تصویری است. با طرح مربعی که در آن قرار دارد توانسته مقاومت و استحکام این لوگو را به خوبی نشان دهد ؛ زیرا از دو ستون که در واقع ضلع های مربع هستند تشکیل شده است. بسیاری معتقدند که این خود نماد صادرات و واردات است.  برخی دیگر نیز معتقدند ، دایره وسط این لوگو نشانه پول است و این ستون مانند دستهایی هستند که از آن محافظت می کنند. به طور کلی ، فکری که این لوگو در ذهن می تواند تداعی کند ، نشان دهنده حالت مقاومت و محافظت است. این لوگو از قدرت بیشتری برخوردار است زیرا توانسته مفهوم و ظاهر را به خوبی به یکدیگر مرتبط کند. همچنین علاوه بر ارتباط قوی که در مفهوم و تصویر این لوگو وجود دارد ، جمله ” بانک صادرات ایران” که در پائین آن با خط نستعلیق نوشته می شود گیرایی این لوگو را قوی تر می کند.

لازم به ذکر است هر چهار لوگوی ذکر شده در این مقاله ، توسط هنرمندان و گرافیستهای بزرگ ایرانی طراحی شده است.


یک لوگوی اصیل ایرانی طراحی کنیم

نوشته ۴ مورد از لوگوهای معروف ایرانی به همراه تفسیر آنها اولین بار در طراحی لوگو آنلاین پدیدار شد.

۴ مورد از لوگوهای معروف ایرانی به همراه تفسیر آنها

از میان لوگوهای مختلف و متعددی که برای شرکتها و سازمانهای مختلف وجود دارد می توانیم به تعداد محدودی از آنها که از محبوبیت و همچنین […]

نوشته ۴ مورد از لوگوهای معروف ایرانی به همراه تفسیر آنها اولین بار در طراحی لوگو آنلاین پدیدار شد.

از میان لوگوهای مختلف و متعددی که برای شرکتها و سازمانهای مختلف وجود دارد می توانیم به تعداد محدودی از آنها که از محبوبیت و همچنین طراحی بهتری برخوردار هستند اشاره کنیم.

لوگوهایی که توانسته اند با گذشت چندین سال همچنان موقعیت خود را حفظ کنند و به قدری در ذهن مخاطبان ماندگار شده باشند که در طی سالیان طولانی هیچ اصلاح ظاهری در آنها صورت نگرفته باشد. از جمله این لوگوهای ایرانی می توانیم به موارد زیر اشاره کنیم. لطفا این طراحی لوگو را بررسی بفرمایید.

یک) لوگوی شرکت سایپا

همانطور که از شکل ظاهری لوگوی سایپا مشخص است این لوگو شباهت زیادی به لوگوی شرکت اتومبیل سازی آلمانی یعنی “مرسدس بنز” دارد. علاوه بر تلقین تصویر لوگوی شرکت بنز ، این لوگو از کاشی های سنتی دوره ایلخان مغول نیز الهام گرفته است. این تصویر دارای توازن هندسی بسیار زیبا است. همچنین لوگوی این شرکت در نگاه اول ، تصویر یک چرخ دنده را به ذهن تداعی می کند که نشانی ای از صنعت و تولید است.  این لوگو امروزه یکی از شناخته شده ترین برندهای ایرانی در زمینه خودروسازی است. طراحی ویژه لوگوی این شرکت توانسته تصویر آن را به خوبی در ذهن مخاطبان ماندگار کند.

دو) لوگوی ایران خودرو

بعد از لوگوی شرکت سایپا می توانیم لوگوی ایران خودرو را دومین لوگوی مشهور ایرانی در زمینه خودروسازی بدانیم. لوگوی شرکت ایران خودرو از نوع تایپوگرافی و تصویری است که توانسته با فونت ویژه ای که در آن استفاده شده علاوه بر زیبایی ظاهری ، مفهوم سرعت و حرکت را نیز به خوبی نشان دهد.

سه) لوگوی شرکت هواپیمایی هما

لوگوی شرکت هواپیمایی هما با طراحی ویژه ای که دارد از لوگوهایی است که کاملاً حرفه ای و مناسب طراحی شده است. در طراحی این لوگو از إلمانهای تاریخی و ادبی ایرانی استفاده شده است و در عین حال به خوبی توانسته مفهوم پرواز و شرکت هواپیمایی را برای مخاطبان خود تداعی کند. این لوگو یک لوگوی تصویری است که در آن یک پرنده با بالهای باز و با سری که شبیه به تصاویر کتیبه ها و سر ستونهای تخت جمشید است دیده می شود. به بیان دیگر می توانیم لوگوی شرکت هواپیمایی هما را یک لوگوی ملی و زیبا بدانیم که در آن علاوه بر مفهوم شرکت هواپیمایی بلکه المانهای تاریخی و فرهنگی نیز به خوبی مورد استفاده قرار گرفته است.

چهار) لوگوی بانک صادرات

لوگوی بانک صادرات از جمله لوگوهای شناخته شده ایرانی است که از زیبایی در طراحی برخوردار است. این لوگو یک لوگوی گرافیکی است که با دو ستون و یک دایره در وسط آن طراحی شده است. طراحی نهایی این لوگو را مرتضی ممیز انجام داده و توانسته این لوگو را به یک لوگوی ماندگار در میان لوگوهای ایرانی تبدیل کند. آرم بانک صادرات در واقع یک آرم استعاری- تصویری است. با طرح مربعی که در آن قرار دارد توانسته مقاومت و استحکام این لوگو را به خوبی نشان دهد ؛ زیرا از دو ستون که در واقع ضلع های مربع هستند تشکیل شده است. بسیاری معتقدند که این خود نماد صادرات و واردات است.  برخی دیگر نیز معتقدند ، دایره وسط این لوگو نشانه پول است و این ستون مانند دستهایی هستند که از آن محافظت می کنند. به طور کلی ، فکری که این لوگو در ذهن می تواند تداعی کند ، نشان دهنده حالت مقاومت و محافظت است. این لوگو از قدرت بیشتری برخوردار است زیرا توانسته مفهوم و ظاهر را به خوبی به یکدیگر مرتبط کند. همچنین علاوه بر ارتباط قوی که در مفهوم و تصویر این لوگو وجود دارد ، جمله ” بانک صادرات ایران” که در پائین آن با خط نستعلیق نوشته می شود گیرایی این لوگو را قوی تر می کند.

لازم به ذکر است هر چهار لوگوی ذکر شده در این مقاله ، توسط هنرمندان و گرافیستهای بزرگ ایرانی طراحی شده است.


یک لوگوی اصیل ایرانی طراحی کنیم

نوشته ۴ مورد از لوگوهای معروف ایرانی به همراه تفسیر آنها اولین بار در طراحی لوگو آنلاین پدیدار شد.

فرآیند استخدام کارکنان جدید برای شرکت

پروسه جذب و استخدام نیروهای جدید برای یک شرکت و سازمان اهمیت زیادی دارد. چرا که تلاش می کنند در پروسه این استخدام افرادی که مستعد هستند و می توانند بهترین همکاری را با آنها داشته باشند برای خود جذب کرده و نگه دارند. به همین دلیل از روشهای مختلفی در جذب و استخدام این […]

پروسه جذب و استخدام نیروهای جدید برای یک شرکت و سازمان اهمیت زیادی دارد.

چرا که تلاش می کنند در پروسه این استخدام افرادی که مستعد هستند و می توانند بهترین همکاری را با آنها داشته باشند برای خود جذب کرده و نگه دارند. به همین دلیل از روشهای مختلفی در جذب و استخدام این افراد استفاده می کنند. امروزه بازاریابی استخدام را می توانیم یکی از تکنیکها و روشهای استخدام نیروی انسانی بدانیم.

بر اساس نظر مشاور بازاریابی ، از آنجایی که امروزه استخدام نیروی انسانی با استفاده از روشها و تکنکیهای ویژه ای انجام می شود بنابراین از کلمه استراتژی استخدام استفاده می شود. هدف از این استراتژی رسیدن به موارد زیر است.

یک) گزینش افراد مناسب و بالقوه

در این روش معمولاً سعی می کنند بهترین افراد را برای سازمان یا شرکت خود نامزد استخدام کنند. بنابراین از روشهای مختلف شروع به اطلاع رسانی و جذب این نامزدها می کنند.

دو) جذب افراد علاقه مند

از این روش برای اینکه افراد علاقه مند به این کار را جذب کنند استفاده می کنند. آنها سعی می کنند افرادی که واقعاً به این شغل علاقه مند هستند برای سازمان یا شرکت خود جذب کرده و استخدام کنند. زیرا علاقه یکی از عناصر اصلی در کیفیت فعالیت افراد است.

سه) انتخاب مدیران برای پستهای آینده

ممکن است شرکتی به فکر توسعه فعالیتها و حوزه های خود باشد. هر شرکتی که به دنبال توسعه خود است باید بتواند نیروهای مورد نیاز بخشهای جدید خود را تأمین کند. بنابراین شروع به جذب نیروهای مناسب برای این بخشها کرده و سعی می کند این افراد یا نامزدها را به عنوان مدیران بخشهای مختلف این شرکت در نظر بگیرد که بتواند بهترین آنها را جذب کند.

بر اساس آموزش بازاریابی ، اما پروسه استخدام برای رسیدن به این هدفها چگونه انجام می شود ؟ اینکه این پروسه چطور اتفاق بیافتد و انجام شود به افرادی که تقاضای همکاری و جذب دارند بستگی بسیاری دارد. بسیاری از صاحبان کسب و کارها و کارفرمایان نیز به دنبال این هستند که افراد جدیدی را وارد سازمان خود کنند و سعی می کنند از طریق روشهای سنتی ، این کار را انجام دهند. اما این پروسه شامل مراحل زیر می باشد:

یک) برنامه ریزی

در این مرحله شرکتها سعی می کنند افراد جدیدی را به کارکنان خود اضافه کنند یا تصمیم می گیرند که استعدادهای جدید با توانایی های خاصی را به شرکت بیافزایند. بنابراین ، تصمیم می گیرند تا این نیاز خود را به گوش افرادی که به دنبال جذب و استخدام هستند برسانند. همچنین آنها قصد دارند شرایط بازار و نیروهایی که هم اکنون در بازار هستند را بسنجند.

دو) صدور آگهی های استخدام

در این مرحله ، سازمان یا شرکت تلاش می کند از طریق آگهی های استخدام و همچنین مراکزی که به پرورش و آموزش نیروهای متخصص مشغول هستند مانند دانشگاه ها و مراکز آموزشی به افرادی که شرایط مورد نیاز آنها را دارند دسترسی پیدا کند. افرادی که این آگهی ها را دیده باشند و تمایل نیز داشته باشند به این شرکتها درخواست استخدام می فرستند. پس از مدتی که پرونده های درخواست داده شد جمع آوری شدند از افرادی که واجد شرایط باشند دعوت به مصاحبه می شود. در این مصاحبه ، ویژگیهای مختلف افراد از تخصص تا ویژگیهای شخصیتی آنها مورد ارزیابی قرار می گیرد تا افراد مناسب را برگزینند. در این مرحله از استخدام ، به همان اندازه که تخصص افراد حائز اهمیت است بلکه ویژگیهای شخصیتی از جمله وظیفه شناسی و روحیه همکاری در رأس ویژگیهایی هستند که مورد سنجش قرار می گیرند.

سه) استخدام کارکنان

در این مرحله افراد واجد شرایطی که برای مصاحبه دعوت شده بودند انتخاب می شوند و در مسیر استخدام شرکتها قرار می گیرند.

برای اینکه شرکتی بتواند نیروها یا استعدادهای جدیدی را استخدام کند نیازمند مراحل بالا است که امروزه تبدیل به بازاریابی استخدام شده است.


نحوه برنامه ریزی و انجام کارهای روزانه در محل کار

فرآیند استخدام کارکنان جدید برای شرکت

پروسه جذب و استخدام نیروهای جدید برای یک شرکت و سازمان اهمیت زیادی دارد. چرا که تلاش می کنند در پروسه این استخدام افرادی که مستعد هستند و می توانند بهترین همکاری را با آنها داشته باشند برای خود جذب کرده و نگه دارند. به همین دلیل از روشهای مختلفی در جذب و استخدام این […]

پروسه جذب و استخدام نیروهای جدید برای یک شرکت و سازمان اهمیت زیادی دارد.

چرا که تلاش می کنند در پروسه این استخدام افرادی که مستعد هستند و می توانند بهترین همکاری را با آنها داشته باشند برای خود جذب کرده و نگه دارند. به همین دلیل از روشهای مختلفی در جذب و استخدام این افراد استفاده می کنند. امروزه بازاریابی استخدام را می توانیم یکی از تکنیکها و روشهای استخدام نیروی انسانی بدانیم.

بر اساس نظر مشاور بازاریابی ، از آنجایی که امروزه استخدام نیروی انسانی با استفاده از روشها و تکنکیهای ویژه ای انجام می شود بنابراین از کلمه استراتژی استخدام استفاده می شود. هدف از این استراتژی رسیدن به موارد زیر است.

یک) گزینش افراد مناسب و بالقوه

در این روش معمولاً سعی می کنند بهترین افراد را برای سازمان یا شرکت خود نامزد استخدام کنند. بنابراین از روشهای مختلف شروع به اطلاع رسانی و جذب این نامزدها می کنند.

دو) جذب افراد علاقه مند

از این روش برای اینکه افراد علاقه مند به این کار را جذب کنند استفاده می کنند. آنها سعی می کنند افرادی که واقعاً به این شغل علاقه مند هستند برای سازمان یا شرکت خود جذب کرده و استخدام کنند. زیرا علاقه یکی از عناصر اصلی در کیفیت فعالیت افراد است.

سه) انتخاب مدیران برای پستهای آینده

ممکن است شرکتی به فکر توسعه فعالیتها و حوزه های خود باشد. هر شرکتی که به دنبال توسعه خود است باید بتواند نیروهای مورد نیاز بخشهای جدید خود را تأمین کند. بنابراین شروع به جذب نیروهای مناسب برای این بخشها کرده و سعی می کند این افراد یا نامزدها را به عنوان مدیران بخشهای مختلف این شرکت در نظر بگیرد که بتواند بهترین آنها را جذب کند.

بر اساس آموزش بازاریابی ، اما پروسه استخدام برای رسیدن به این هدفها چگونه انجام می شود ؟ اینکه این پروسه چطور اتفاق بیافتد و انجام شود به افرادی که تقاضای همکاری و جذب دارند بستگی بسیاری دارد. بسیاری از صاحبان کسب و کارها و کارفرمایان نیز به دنبال این هستند که افراد جدیدی را وارد سازمان خود کنند و سعی می کنند از طریق روشهای سنتی ، این کار را انجام دهند. اما این پروسه شامل مراحل زیر می باشد:

یک) برنامه ریزی

در این مرحله شرکتها سعی می کنند افراد جدیدی را به کارکنان خود اضافه کنند یا تصمیم می گیرند که استعدادهای جدید با توانایی های خاصی را به شرکت بیافزایند. بنابراین ، تصمیم می گیرند تا این نیاز خود را به گوش افرادی که به دنبال جذب و استخدام هستند برسانند. همچنین آنها قصد دارند شرایط بازار و نیروهایی که هم اکنون در بازار هستند را بسنجند.

دو) صدور آگهی های استخدام

در این مرحله ، سازمان یا شرکت تلاش می کند از طریق آگهی های استخدام و همچنین مراکزی که به پرورش و آموزش نیروهای متخصص مشغول هستند مانند دانشگاه ها و مراکز آموزشی به افرادی که شرایط مورد نیاز آنها را دارند دسترسی پیدا کند. افرادی که این آگهی ها را دیده باشند و تمایل نیز داشته باشند به این شرکتها درخواست استخدام می فرستند. پس از مدتی که پرونده های درخواست داده شد جمع آوری شدند از افرادی که واجد شرایط باشند دعوت به مصاحبه می شود. در این مصاحبه ، ویژگیهای مختلف افراد از تخصص تا ویژگیهای شخصیتی آنها مورد ارزیابی قرار می گیرد تا افراد مناسب را برگزینند. در این مرحله از استخدام ، به همان اندازه که تخصص افراد حائز اهمیت است بلکه ویژگیهای شخصیتی از جمله وظیفه شناسی و روحیه همکاری در رأس ویژگیهایی هستند که مورد سنجش قرار می گیرند.

سه) استخدام کارکنان

در این مرحله افراد واجد شرایطی که برای مصاحبه دعوت شده بودند انتخاب می شوند و در مسیر استخدام شرکتها قرار می گیرند.

برای اینکه شرکتی بتواند نیروها یا استعدادهای جدیدی را استخدام کند نیازمند مراحل بالا است که امروزه تبدیل به بازاریابی استخدام شده است.


نحوه برنامه ریزی و انجام کارهای روزانه در محل کار